庆祝STEM领域的女性

达琳布罗德里克 是多伦多城市设计与景观设计系的副主任/实践主管. 在过去的十年里, 她一直专注于交通基础设施项目, 在多学科团队中工作.

从小到大，达琳总是喜欢有创意，把想法变成3D形式. 她对美术有着浓厚的兴趣，并在中学后正式学习美术. 在大学期间, she realized that she wanted to do more; she took her 知识 in fine art and expanded it into shaping the natural environment in a creative and sustainable way through landscape architecture. 年后, 同时在一个大型社区总体规划中工作，该规划结合了创新设计倡议和可持续性, 达琳意识到她想从事公共领域的基础设施项目，以促进场所创造和城市集约化.

当被问及作为女性在STEM领域是否遇到过任何独特的障碍时, 达琳在她早期的基础设施项目工作中注意到这一点, 她会注意到她经常是会议上唯一的女性, 周围都是来自不同工程领域的人. 她确实注意到，随着时间的流逝, 在基础设施项目中，女性在学科领导角色中的比例略有上升. 虽然肯定不是50/50，但在代表性方面的性别差距正在缩小，尽管速度缓慢.

她对STEM领域年轻女性专业人士的建议是, ，无论你是大学生还是年轻的专业人士, 找一位女性导师——有经验的人，她可以赋予你权力，帮助你在职业道路上做出明智的决定. 导师也可以为你在学术或专业领域提供建议. 同时，找到你的声音. 在会议室里畅所欲言，分享你的好想法.”

罗宾·布朗 是我们多伦多房地产、经济和规划团队的副总监/实践主管吗. 她在AG平台工作了近9年，负责设计背后的数字. 这包括帮助城市预测和规划增长机会. 推动她工作的一些问题包括零售空间的未来会是什么样子? 以及流感大流行后的过境情况?

她的规划之旅是独一无二的. 在多伦多大学获得历史硕士学位后, 罗宾一边在学术界找工作，一边做酒保. 正是在那段时间里，她开始在商业房地产领域工作. 事实上，它在很大程度上是男性主导的, 罗宾是办公室里唯一一个没有担任行政助理职位的女性. 虽然她最终选择离开那个职位，但它确实帮助她找到了对规划的热情.

在她做销售的经历中, 她发现成为团队的一员很有挑战性，因为她缺乏与她一起工作的男人所拥有的网络——大多数人都是从兄弟会和运动队认识的. 她不知道如何建立人际关系，也找不到很多可以一起建立关系的女性.

在她今天的位置上, 她仍然与许多开发人员打交道，而且经常是房间里唯一的女性, 但她一直在努力塑造自己的自信，以赢得他们作为领导者的尊重.

Her advice to young females in STEM is to build a network; being part of the Urban Land Institute (ULI), 例如, 使她受益匪浅吗. 她补充说:“关键是要有一个支持性的社区来分享建议，互相鼓舞.”

玛丽亚Dugand 是艾伯塔省土地测量师(ALS)和埃德蒙顿测绘学副经理. 2007年，她从家乡哥伦比亚搬到了加拿大，此后一直住在那里 重点关注阿尔伯塔省的市政土地开发.

作为ALS患者, 她负责管理一个由专业人员和技术人员组成的团队，负责收集和维护准确的现场数据，为测绘团队在大埃德蒙顿地区和全省其他地区提供必要的服务.

Maria从小就是数学天才，工科是她职业道路的第一选择. 然而，她不想走“常规”的工程路线, 在寻找不同的选择时，她发现了大地测量工程. “我以前从来没听说过, 但我越深入研究, 我就越爱它，直到今天，这份爱依然如故,她在描述自己如何踏上职业道路时说道.

正如达琳和罗宾所描述的, 玛丽亚还面临着在一屋子男人中建立领导地位的障碍. 根据她的经验, STEM仍然由男性管理, 作为领导者，女性有时很难得到倾听和尊重.​​​​​​​

她对这个领域的年轻女性的建议是, “要强硬，但不要失去你的女性气质——总有办法做男人会做的事。, 你只需要找到自己的方式去做. 读这本书 男人来自火星，女人来自金星; it might sound foolish, 但是它会帮助你理解很多有用的东西, 尤其是当你在野外工作的时候.”

安德里亚·卡茨 是建筑部门的副经理吗. 她就职于生活+高层住宅设计团队. 从安德里亚很小的时候起，她就知道自己想成为一名建筑师. 安德里亚对绘画和从不同角度思考事物非常着迷. 她会花几个小时从不同的有利位置画常见的物品，以及她参观过的地方的平面图. 

而安德里亚凭直觉知道她想成为一名建筑师, 她绕路去那里. 在她高中的最后几年, 安德里亚被人文学科所吸引, 这促使她攻读古代哲学的本科学位. 在毕业, 安德里亚考虑了与学术界生活相关的各种挑战(例如，为了大学职位不得不移居国外)，并改变了方向. 她获得了建筑学硕士学位，此后一直从事这一领域的工作.

从历史上看，STEM领域的女性在数量上处于劣势.  这一现实对他们的领导风格产生了影响, 哪一个, 这是可以理解的, 通常专注于捍卫自己的地盘. 安德里亚认为，STEM领域的女性原型在不断演变, 现在的重点是促进和庆祝男性和女性的优秀领导力. 

作为一个有两个孩子的专业人士, 安德里亚一直努力在工作和家庭之间找到平衡. 有时候平衡几乎是不可能实现的, 安德里亚觉得双方都很痛苦. 这就是为什么她坚定地相信，领导应该专注于同情和理解那些在工作之外有职责的人, 照顾年迈父母的人, 或者一个新爸爸抽出时间和家人在一起.

她给STEM领域的年轻女性的建议是，在组织内外寻找职业成长的机会. “花点时间加入专业组织. 安德里亚说. “成立一个委员会, 和其他专业人士一起为一个共同的目标而努力——不管你是在组织一个活动, 或者对一项研究有贡献, 这是一个与志同道合的专业人士联系并发展自己的专业网络的好机会. 这是非常宝贵的.”

维维安通 是一个 助理|建筑经理 在温哥华的IBI生活+团队上, 专门从事多户住宅和混合用途开发项目的设计. 她开始在AG平台从事城市设计和以交通为导向的发展, 在进入建筑行业之前. 薇薇安九岁的时候就知道她想成为一名建筑师. 她在学校有一个设计“完美房子”的项目，并被吸引住了. 

当她刚开始工作时，这个领域明显缺乏女性领导者和导师. 她认为，拥有女性导师和对她们如何在职业道路上导航的多样化视角不仅对职业发展很重要, 但在个人层面上也是为了工作与生活的平衡. ​​​​​​​

她给STEM领域年轻女性的建议是:“不要害怕提出你需要的东西. 是否是更具挑战性的工作, 在其他相关领域发展新技能，或者在你目前正在做的事情上需要更多的帮助和指导, 主动要求.”

梅林达•特蕾西 系统分析师的职业是什么, 然而, 作为IBI情报部门的一员, 她称自己是变革的推动者. 位于卡尔加里, 她在我们的运输部门担任助理，参与各种项目, 电信, 地理信息系统(GIS)和系统工程实践.

梅琳达的职业决定是基于她的好奇心和坚韧. 她成长在一个为工作场所带来技术变革的时代，她选择深入研究这些新工具是如何工作的, 他们可以用来做什么, 以及它们如何对手头的任务有益. 

她的研究领域很广泛, 从园艺学到信息和通信技术(ICT)，从地理信息系统到项目管理. 但是她的基础, 一直围绕着数据及其向有组织的转变, 有用和可理解的信息, i.e. 知识. 

梅琳达并不觉得自己作为一个女人面临过什么独特的挑战, other than those she created for herself; she thinks perhaps this stems from her upbringing within a female-dominated family. 她认为，许多专业人士在驾驭STEM世界时面临的障碍, 作为初中, 新来的还是老的, 是不是今天学的技能明天就过时了. 她补充道:“你选择的职业道路，就其存在本身而言，往往是不断变化的. 障碍可能表现为失去了机会, 没有约会, 想法忽视了, 晋升被推迟, 然而，这些对所有人都是普遍的, 男性或女性, 正是这份工作带给我们的同志情谊让我们克服了这些障碍.” 

To young professionals in STEM she says, “communicate well; listen, learn, speak and work as a team. 成为团队的一员，鼓励彼此在工作中找到平衡, 支持新体验, 确定解决方案, 股票的冒险, 从新的角度看待挑战, 哀叹失败, 庆祝成功，享受过程. 正如我儿子在蹒跚学步的时候曾经说过的，如果你帮我，我可以自己做‘.”